Coaching Grundlagen
 

Die Spitze des Eisbergs.

Wie beim Menschen,
liegt der entscheidende Teil im Verborgenen.

Potenzial nutzen & Risiko eliminieren.

Holismus: Tendenz der Natur, Dinge zu kreieren, die mehr sind als nur die Summe ihrer Einzelteile.

Holistisch gesehen ist der Mensch weitaus mehr als nur die Summe seiner biologischen Teile. Gerade der Mensch steht aufgrund seiner Fähigkeit zu denken und zu kommunizieren in extrem komplexen Ursache-Wirkung Mustern mit seiner Umwelt – und mit sich selbst.

Um eine Leistungssteigerung zu erzielen oder ein Problem zu beseitigen (psychisch & physisch) ist es daher unerlässlich die relevanten Vernetzungen zu kennen, zu verstehen und zu beachten.

Das grösste, meist ungenutzte Potential für Leistungssteigerung (psychisch & physisch) liegt in den natürlichen mentalen Fähigkeiten des Menschen verborgen und wartet nur darauf, aktiviert zu werden. Gleichzeitig findet sich im mentalen Komplex meist der Schlüssel zur Lösung psychischer Probleme.

Aber: Nur wer die Funktion und Folgen seines Denkens wirklich versteht, kann diesen auch nutzen!

In der heutigen Zeit ein mehr als aktuelles Thema. Immer häufiger verlieren Unternehmen wertvolle Mitarbeiter und Leistungsträger aufgrund psychischer Probleme. Vor knapp 10 Jahren war der Hauptgrund für eine Berufsunfähigkeit noch Rückenleiden.

Heute belegen psychische Leiden Rang 1.

Da psychische Probleme nicht immer offen kommuniziert werden, muss das Thema als eine tickende Zeitbombe erkannt werden. Unternehmen riskieren somit jederzeit und nicht selten unerwartet wichtige Mitarbeiter zu verlieren. Die Folge sind Schäden, auch finanzieller Natur, die durchaus dramatisch sein können, da selten sofort ein adäquater Ersatz für diesen Verlust gefunden werden kann.

Über eine präventive Betreuung Ihrer Mitarbeiter kann diese Problematik in Ihrem Unternehmen weitestgehend ausgeschlossen werden. Masterminds Coaching bietet noch einen weiteren Vorteil: Sie wecken das in Ihren Mitarbeitern schlummernde Potential und erzielen somit spürbare Verbesserungen der Mitarbeiterleistung bei erhöhter Mitarbeiterzufriedenheit.

Was Sie davon haben?
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